PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA KRIDA MANDIRI DI KABUPATEN BADUNG

Keberhasilan dan kelangsungan kegiatan suatu organisasi, sangat dipengaruhi oleh tenaga kerja yang dimiliki. Tenaga kerja merupakan salah satu faktor yang memegang peranan penting dalam setiap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Mitra Krida Mandiri di Kabupaten Badung. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Mitra Krida Mandiri di Kabupaten Badung yang berjumlah 66 orang sebagai responden penelitian. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui, observasi, wawancara, metode kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin meningkat kepemimpinan transformasional maka kinerja pada PT Mitra Krida Mandiri di Kabupaten Badung meningkat. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik motivasi maka kinerja pada PT Mitra Krida Mandiri di Kabupaten Badung meningkat. Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik self efficacy maka kinerja pada PT Mitra Krida Mandiri di Kabupaten Badung meningkat.