PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PARIGATA RESORT AND SPA SANUR DENPASAR

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah suatu pendekatan strategis yang digunakan dalam manajemen organisasi untuk mengelola dan memanfaatkan sumber daya manusia secara efektif dan efisien dalam mencapai tujuan organisasi. MSDM perlu diperhatikan dengan serius oleh setiap organisasi agar dapat mengurangi Turnover itention karyawan yang dapat mempengaruhi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada Parigata Resort and Spa Sanur Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah 32 orang yang merupakan karyawan Parigata Resort and Spa Sanur Denpasar. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada Parigata Resort and Spa Sanur Denpasar. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada Parigata Resort and Spa Sanur Denpasar. Kompensasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada Parigata Resort and Spa Sanur Denpasar.