PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LAKA-LEKE RESTAURANT UBUD, GIANYAR

Menurut Mangkunegara (2020), kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya. Dari hasil observasi awal diperoleh bahwa terdapat fenomena dibidang kecerdasan emosional, motivasi dan disiplin kerja yang diprediksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian adalah karyawan Laka-Leke Restaurant Ubud, Gianyar yang berjumlah 45 orang yang diambil secara sensus. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda, korelasi, determinasi, F-test dan t-test. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Laka-Leke Restaurant Ubud. Artinya apabila kecerdasan emosional meningkat maka akan disertai oleh meningkatnya kinerja karyawan. 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Laka-Leke Restaurant Ubud. Artinya, apabila motivasi yang diterima karyawan naik maka akan diikuti oleh meningkatnya kinerja karyawan. 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Laka-Leke Restaurant Ubud. Artinya, apabila disiplin kerja meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat.