PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GEARINC INDONESIA

Kinerja karyawan dikatakan meningkat apabila karyawan merasa kompensasi yang diberikan sudah layak, kepuasan kerjanya dalam fasilitas terpenuhi dan motivasi kerjanya dalam kebutuhan sosial dapat tercapai. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah goal setting theory. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah karyawan PT. GearInc Indonesia yang berjumlah 40 orang. Sampel penelitian ini sebanyak 40 orang yang ditentukan berdasarkan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan oleh PT. GearInc Indonesia sebagai bahan untuk memperbaiki dalam sistem kompensasi, fasilitas yang dapat dipenuhi guna mengefisienkan karyawan, dan menumbuhkan kegiatan dalam pemenuhan kebutuhan sosial karyawannya.