PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN HIMALAYA SENTOSA

Kinerja karywan Kinerja merupakan salah satu bagian terpenting dalam organisasi. Kemajuan suatu organisasi ditentukan oleh capain kinerja seseorang karyawan sebagai prestasi kerja atas tugas dan tanggung jawab yang dibabankan kepadanya. Karyawan yang merasa puas dimana merasakan kenyamanan dan keamanan dalam bekerja akan setia kepada perusahaan tempat mereka bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh kecerdasan emosional, karakteristik individu, dan insentif terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Taman Prakerti Bhuana yang berjumlah 50 orang. Sampel dalam penelitian sebanyak 50 yang ditentukan berdasarkan metode sensus. Teknik yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kecerdasan emosional, karakteristik individu, dan insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Diharapkan penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.