PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK BTN CABANG DENPASAR

Kepuasan kerja merupakan sikap atau perasaan karyawan terhadap aspekaspek yang menyenangkan maupun tidak menyenangkan tentang pekerjaan yang sesuai dengan penilaian dari masing-masing pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompetensi secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di BANK BTN Cabang Denpasar. Populasi dan sampel sebanyak 76 karyawan sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 20.0 Hasil penelitian menunjukan bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada BANK BTN Cabang Denpasar. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada BANK BTN Cabang Denpasar. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah BANK BTN Cabang Denpasar hendaknya membimbing karyawan, secara rutin memberikan pelatihan kepada karyawan serta menyesuaikan lagi jabatan karyawan dengan kemampuan yang dimiliki karyawan.