PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA C151 SMART VILLAS SEMINYAK, BADUNG BALI.

Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan antara lain komitmen organisasi, kompensasi dan motivasi kerja. Lokasi penelitian ini pada C151 Smart Villas Seminyak, Badung Bali. Populasi dalam penelitian ini diambil dari staff karyawan C151 Smart Villas Seminyak, Badung Bali yang karyawannya berjumlah 48 orang, dengan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampling/sampel jenuh.metode pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, observasi, dan kuesioner , dan teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi, kompensasi dan motivasi kerja. berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada C151 Smart Villas Seminyak, Badung Bali.