PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KONDISI KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI BALI

Kepuasan kerja adalah kondisi di mana pegawai mencerminkan rasa senang dalam bekerja. Kepuasan kerja masing-masing pegawai berbeda. Semakin banyak aspek-aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu tersebut maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan dan jika kepuasan kerja pegawai diperhatikan maka pegawai akan bekerja sejauh kemampuannya agar memperoleh apa yang diharapkan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan budaya organisasi, kondisi kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali.
Populasi penelitian adalah pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali, penentuan sampel menggunakan rumus slovin dan mendapatkan hasil sebanyak 85 orang responden. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kondisi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian ini adalah 40,5%. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai.