PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR PEDUNGAN

Saat ini peran sumber daya manusia sangatlah berperan aktif terhadap pertumbuhan dan perkembangan suatu organisasi. Sumber daya manusia adalah orang - orang yang merancang dan menghasilkan barang atau jasa, mengawasi mutu, memasarkan produk mengalokasikan sumber daya finansial, serta merumuskan seluruh strategi dan tujuan instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Pedungan. Penelitian ini dilakukan pada PT. BPR Pedungan yang terletak di Jln.Pedungan, Provinsi Bali. Objek dalam penelitian ini adalah pengaruh komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan total sampel berjumlah 87 orang. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier dengan uji Statiscal Package Social (SPSS) version 21.00. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan (nyata) terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Pedungan Kota Denpasar. Artinya bahsa semakin tinggi komitmen organisasi maka akan diikuti oleh kenaikan kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan (nyata) terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Pedungan Kota Denpasar. Artinya bahsa semakin tinggi lingkungan kerja maka akan diikuti oleh kenaikan kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan (nyata) terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Pedungan Kota Denpasar. Artinya bahsa semakin tinggi kepuasan kerja maka akan diikuti oleh kenaikan kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya diharapkan tidak berpaku pada faktor-faktor dalam penelitian ini, namu dapat menambah faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja karyawan.