PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SURYAPRANA NUTRISINDO DENPASAR

Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan hasil kerja karyawan sesuai dengan standar yang sudah ditentukan dalam suatu perusahaan. Prestasi kerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya pelatihan dan pengalaman kerja, yang dimana pelatihan dan pengalaman kerja sangat diperlukan dalam mencapain suatu tujuan yang diingikan oleh suatu perusahaan, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap Prestasi kerja karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 43 responden. Penentuan pengambilan jumlah responden dilakukan melalui metode sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan software SPSS. Hasil uji instrumen menunjukkan data valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh secara parsial, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan.