PENGARUH PENGEMBANGAN SISTEM KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. RADITYA DEWATA PERKASA

Rendahnya produktivitas karyawan merupakan salah satu gejala yang dapat merusak kondisi dalam suatu perusahan. Pada PT. Raditya Dewata Perkasa produktivitas karyawan yang semakin menurun yang disebabkan oleh kurangnya pemahaman dan kemampuan karyawan dalam mengaplikasikan pengembangan sistem kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sistem kerja dan kemampuan kerja secara parsial dan simultan terhadap produktivitas karyawan. Lokasi penelitian ini pada PT. Raditya Dewata Perkasa. Populasi menggunakan karyawan PT. Raditya Dewata Perkasa dan sampel sebanyak 40 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil: (1) pengembangan sistem kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawan, dimana diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,197 dan nilai signifikansi 0,036. (2) kemampuan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawan, dimana diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,369 dan nilai signifikansi 0,007. (3) secara simultan pengembangan sistem kerja, danberpengaruh signfikan terhadap produktivitas karyawan, dimana diperoleh nilai signifikansi 0,000. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap produktivitas karyawan adalah 55,4%. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah PT. Raditya Dewata Perkasa hendaknya memberikan pelatihan kepada karyawan, membimbing karyawan dan memberikan motivasi serta fasilitas kerja yang memadai.