PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ETOS KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR SRI PARTHA BALI DI DENPASAR

Seorang karyawan dapat mencapai hasil yang memuaskan dalam bekerja, tergantung dari kemampuan dan kecakapannya. Setiap pekerjaan menuntut pengetahuan, kecakapan dan keterampilan tertentu, sehingga setiap pekerjaan dapat dilaksanakan dengan baik sehingga karyawan merasa puas dengan pekerjaannya. Jika kepuasan kerja tidak terwujud maka dapat menimbulkan kelesuan kerja pada karyawan dan hal ini dapat merugikan perusahaan. Banyak faktor penyebab kelesuan kerja, diantaranya adalah kemampuan individu yang kurang kompeten dalam pekerjaannya, sehingga beban kerja yang diberikan terasa sulit dan berlebihan sehingga mengakibatkan ketidakpuasan karyawan (Brahmasari dan Nugroho, 2016). Kelesuan kerja dapat menimbulkan frustasi yang dapat merugikan bagi kedua belah pihak, baik karyawan itu sendiri maupun pihak perusahaan. Di Indonesia banyak terjadi masalah yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia diantaranya minimnya akan pengetahuan, kebanyakan karyawan memiliki dasar pendidikan dan latihan yang sangat rendah sehingga rendahnya pendidikan ini akan menyebabkan rendahnya produktivitas mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Etos Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Sampel penelitian berjumlah 40 orang yang diambil dengan metode sensus dari seluruh karyawan. Data yang terkumpul dianalisis dengan regresi linier berganda.
Dari analisis diperoleh: 1. Hasil uji F menunjukkan pengaruh signifikan dan regresi linier berganda menunjukkan koefisien regresi positif. Berarti budaya organisasi, etos kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPR Sri Partha Bali di Denpasar. 2. Budaya organisasi menunjukkan pengaruh signifikan dan koefisien regresi linier berganda menunjukkan arah yang positif. Berarti budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPR Sri Partha Bali di Denpasar. 3. Etos kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan dan koefisien regresi linier berganda menunjukkan arah yang positif. Berarti etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPR Sri Partha Bali di Denpasar. 4. Kompetensi menunjukkan pengaruh yang signifikan dan koefisien regresi linier berganda menunjukkan arah yang positif. Berarti kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPR Sri Partha Bali di Denpasar.