PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM ISTA DENPASAR

Kinerja karyawan yang tinggi selalu menjadi harapan bagi setiap perusahaan, oleh karena itu perusahaan selalu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah servant leadership, komitmen organisasi dan kompetensi. Demikian juga dengan KSP ISTA Denpasar dalam usaha meningkatkan kinerja karyawannya, telah memperhatikan servant leadership, komitmen organisasi dan kompetensi. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh servant leadership, komitmen organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada KSP ISTA Denpasar. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara observasi, dokumentasi dan kuesioner. Kuesioner diberikan kepada 36 orang responden, untuk selanjutnya dianalisis dengan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, t-test dan analisis F-test. Berdasarkan hasil analisis diperoleh simpulan dari penelitian ini adalah Servant leadership berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada KSP ISTA Denpasar. Hal ini berarti semakin baik penerapan servant leadership, maka semakin tinggi kinerja karyawan pada KSP ISTA Denpasar. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada KSP ISTA Denpasar. Hal ini berarti semakin baik komitmen organisasi dari karyawan, maka semakin tinggi kinerja karyawan pada KSP ISTA Denpasar. Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada KSP ISTA Denpasar. Hal ini berarti semakin baik kompetensi dari karyawan, maka semakin tinggi kinerja karyawan pada KSP ISTA Denpasar