PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA GREEN VILLAGE BALI ABIANSEMAL BADUNG

Perusahaan selalu mengharapkan agar karyawan selalu merasa puas dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, oleh karena itu perusahaan selalu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, diantaranya adalah gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja. Demikian juga dengan Green Village Bali Abiansemal Badung dalam usaha meningkatkan kinerja karyawannya, telah memperhatikan gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasana kerja karyawan pada Green Village Bali Abiansemal Badung. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara wawancara, observasi dan kuesioner. Kuesioner diberikan kepada 38 orang responden, untuk selanjutnya dianalisis dengan analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi dan t-test. Berdasarkan hasil analisis diperoleh simpulan dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Green Village Bali Abiansemal Badung. Hal ini berarti apabila penerapan gaya kepemimpinan semakin baik maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat. Sebaliknya jika penerapan gaya kepemimpinan semakin buruk, maka kepuasan kerja karyawan akan mengalami penurunan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Green Village Bali Abiansemal Badung. Hal ini berarti apabila penerapan motivasi semakin meningkat maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat. Sebaliknya jika motivasi semakin menurun, maka kepuasan kerja karyawan akan mengalami penurunan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Green Village Bali Abiansemal Badung. Hal ini berarti apabila apabila kondisi lingkungan kerja semakin baik, maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat. Sebaliknya jika kondisi lingkungan kerja semakin buruk, maka kepuasan kerja karyawan akan mengalami penurunan.