PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT GRAND KOMODO DENPASAR

Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting dalam keberhasilan organisasi. Ketika karyawan merasa puas dengan pekerjaannya, karyawan lebih cenderung berkinerja tinggi, berkontribusi secara positif, dan tetap setia pada perusahaan. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan PT. Grand Komodo Denpasar menghadapi tantangan dalam menjaga tingkat kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah kuantiatif, jumlah sampel yang digunakan sebanyak 35 orang menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisa data menggunakan analisis regresi linear berganda. uji hipotesis dilakukan menggunakan uji t. Hasil penelitian pada PT. Grand Komodo Denpasar menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Besarnya kontribusi sebesar 75,3%.