DAMAYANTI, NI LUH DITA (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA LANDIH, KECAMATAN BANGLI, KABUPATEN BANGLI. Other thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar.
![[thumbnail of Bab I-II]](https://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.6300.FEB-MAN_BAB I-II.pdf - Other
Download (159kB)
![[thumbnail of Full text]](https://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.6300.FEB-MAN.pdf - Other
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
Abstract
Salah satu kunci keberhasilan suatu perusahaan adalah bergantung pada kinerja sumber daya manusia yang secara langsung atau tidak langsung memberi kontribusi pada perusahaan. Kinerja pegawai dipengaruhi banyak faktor seperti motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Permasalahan yang terjadi pada penelitian ini terkait dengan kinerja pegawai yaitu penggunaan waktu yang kurang efektif, kurangnya kebutuhan sosial pada pegawai, serta hubungan pegawai dan pegawai lainnya kurang harmonis atau kurangnya kebersamaan saat pengerjaan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja pada Kantor Desa Landih, Kecamatan Bangli, Kabupaten Bangli. Penelitian ini dilakukan di Kantor Desa Landih, Kecamatan Bangli, Kabupaten Bangli dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan wawancara. Penentuan jumlah sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 35 orang pegawai yang ada pada Kantor Desa Landih, Kecamatan Bangli, Kabupaten Bangli. Uji instrument penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis linier berganda dan menggunakan program SPSS version 25 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Landih, Kecamatan Bangli, Kabupaten Bangli. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Kantor Desa Landih diharapkan mampu meningkatkan motivasi kerja pegawai agar memiliki rasa saling memiliki atas misi dan visi kantor desa, mampu meningkatkan disiplin kerja dengan cara mengatur dan mengelola waktu secara efektif, serta dapat mendorong pegawai untuk berbagi perkerisan mereka satu sama lain agar dapat berinteraksi satu sama lain dan dapat menimbulkan rasa nyaman saat bekerja.
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Additional Information: | R/6300/FEB-MAN/2024 |
Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai |
Subjects: | F. EKONOMI DAN BISNIS > Ekonomi Manajemen > Kinerja Pegawai |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen |
Depositing User: | ib indra pratama |
Date Deposited: | 12 Dec 2024 02:55 |
Last Modified: | 12 Dec 2024 02:55 |
URI: | http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/7731 |