PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN SELF LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR KHRISNA DARMA ADIPALA KABUPATEN BADUNG

Sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuhan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan. Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan self leadership terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Khrisna Darma Adipala Kabupaten Badung. Penelitian ini dilakukan di PT BPR Khrisna Darma Adipala Kabupaten Badung. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT BPR Khrisna Darma Adipala Kabupaten Badung yang berjumlah 50 orang sebagai responden penelitian. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui, observasi, wawancara, metode kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin meningkat stres kerja maka kinerja pada PT BPR Khrisna Darma Adipala Kabupaten Badung mengalami penurunan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik kepuasan kerja maka kinerja pada PT BPR Khrisna Darma Adipala Kabupaten Badung meningkat. Self Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik self leadership maka kinerja pada PT BPR Khrisna Darma Adipala Kabupaten Badung meningkat.