PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TANTRI DELTA UTAMA

Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam menyelesa ikan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya meliputi kualitas dan kuantitas output serta keandalan dalam bekerja, dimana seseorang yang bekerja dengan baik akan memilik i kinerja yang tinggi dan dapat menghasilkan kerja yang baik pula. Salah satu unsur yang penting dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan cara pemimpin yang baik dan bertanggung jawab, pemberian kompensasi yang adil serta layak, dan pemberian motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikas i dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tantri Delta Utama. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tantri Delta Utama. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu sebanyak 40 karyawan yang seluruhnya dijadikan responden penelit ia n. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tantri Delta Utama, 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tantri Delta Utama, 3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tantri Delta Utama.