PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SEMINYAK SQUARE KABUPATEN BADUNG

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan organisasi secara legal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral dan etika. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan stres kerja kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Seminya Square Kabupaten Badung. Populasi dan sampel yang diambil sebanyak 38 responden, dengan metode penentuan sampel menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, studi dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, analisis determinasi uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Seminyak Square Kabupaten Badung, budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Seminyak Square Kabupaten Badung sedangkan stres kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Seminyak Square Kabupaten Badung.