PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI INTRINSIK, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER MAS DENPASAR

Dalam suatu perusahaan banyak hal yang harus di perhatikan seperti halnya perusahaan harus banyak memperhatikan kinerja karyawannya agar kinerja karyawannya tetap berjalan dengan baik dan mendapatkan hasil yang maksimal agar sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Untuk mencapai kinerja yang baik di era digital yang semakin maju sekarang ini, perusahaan harus mampu berubah secara dinamis dan kompetitif dalam persaingan. Penelitian kali ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi instrisik dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Mas Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Sumber Mas Denpasar yang berjumlah 40 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 orang yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Data dalam penelitian ini didapat melalui hasil penyebaran kuesioner yang nantinya dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa: Gaya kepemimpinan, motivasi instrisik dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Sumber Mas Denpasar. Melihat hasil penelitian, maka disarankan kepada pimpinan CV. Sumber Mas Denpasar kedepannya harus bisa mengendalikan emosional dalam dirinya. Sebelum mengambil keputusan dipastikan harus dalam keadaan tenang sehingga keputusan yang diambil tepat sasaran dan bermanfaat bagi karyawan serta kemajuan perusahaan.