PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FLEUR PLAYGROUND DENPASAR BALI

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya keterlibatan sumber daya manusia pada Fleur Playground Denpasar Bali dalam pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu dibutuhkan budaya organisasi, lingkungan kerja dan servant leadership sehingga mampu meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan servant leadership terhadap kinerja karyawan pada Fleur Playground Denpasar Bali. Penelitian ini dilakukan di Fleur Playground Denpasar Bali dengan jumlah populasi sebanyak 45 orang karyawan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis maka dapat disimpulkan bahwa: 1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan pada Fleur Playground Denpasar Bali.