PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN BADUNG

Kinerja pegawai adalah salah satu aspek penting yang wajib diperhatikan oleh organisasi, karena kinerja pegawai menuntut organisasi untuk mencapai tujuannya. Kendala yang terdapat dalam suatu Instansi biasanya menurunnya tingkat kinerja dari pegawai tersebut hal ini bisa disebabkan oleh faktor pemberian tunjangan kinerja bagi pegawai dan promosi jabatan yang diadakan pada setiap instansi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tunjangan kinerja dan promosi jabatan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Negeri Sipil di Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Badung. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Badung sebanyak 45 orang. Dengan sampel terpilih adalah 45 orang responden pada Pegawai Negeri Sipil di Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Badung. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil dari penelitian menunjukan (1) tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Badung, (2) Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Badung.