PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PRIME PLAZA HOTEL SANUR DENPASAR

Era globalisasi dan persaingan bebas saat ini menyebabkan banyak perusahaan berlomba-lomba untuk membangun kinerja karyawannya, karena kinerja karyawan akan sangat menentukan perkembangan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Rendahnya kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang dapat merusak kondisi di perusahaan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah pelatihan kerja, kompensasi dan budaya organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Prime Plaza Hotel Sanur Denpasar. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap pada Prime Plaza Hotel Sanur Denpasar. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 172 responden yang ditentukan berdasarkan teknik Proportional Random Sampling, yaitu dengan mengambil sampel yang dibagi secara proporsional berdasarkan jumlah anggota dari setiap populasi berdasarkan tabel Isaac dan Michael dengan tingkat kesalahan 5%. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Prime Plaza Hotel Sanur Denpasar. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Prime Plaza Hotel Sanur Denpasar. Variabel budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Prime Plaza Hotel Sanur Denpasar.