PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BPR LUHUR DAMAI

Kinerja karyawan yang tinggi dapat dicapai jika setiap elemen dalam organisasi terintegrasi dengan baik dan mampu menjalankan perannya. Dalam penelitian ini, elemen mengacu pada variabel kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di BPR Luhur Damai. Metode yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Populasi dalam penelitan ini yaitu seluruh karyawan BPR Luhur Damai yang berjumlah 35 orang, dan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (seluruh populasi dijadikan sample). Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, determinasi, uji F dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepusan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.