PENGARUH PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SENTRAL RETAILINDO DEWATA

Seiring dengan persaingan ketat tersebut tidak terlepas dari adanya kualitas sumber daya manusia yang kompeten dan handal, sehingga mampu memberikan pelayanan terbaik bagi para pembeli yang berkunjung ke perusahaan tersebut, namun banyak perusahaan yang tidak melakukannya yang disebabkan olehbanyak faktor tertentu. Fenomena sosial pada PT. Sentral Retailindo Dewata adalah masih adanya kekurangan pada sisi manajemen sumber daya manusianya, sehingga hal tersebut menjadi suatu permasalahan yang belum bisa diselesaikan pada waktu yang lama hingga masalah tersebut ada hingga berlarut-larut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh prestasi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sentral Retailindo Dewata. Penelitian ini dilakukan pada PT. Sentral Retailindo Dewata dengan jumlah sampel sebanyak 43 orang yang menggunakan metode sampling jenuh. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan kualitatif, serta sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner serta teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 20 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa prestasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sentral Retailindo Dewata. Hal ini menunjukkan bahwa semakin meningkatnya bahwa prestasi kerja dan pengembangan karir, maka kepuasan kerja karyawan juga akan semakin meningkat.