PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI INTERNAL, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BALI

Kemampuan seorang auditor untuk menghasilkan temuan atau hasil pemeriksaan yang dilakukan merupakan kinerja seorang auditor. Agar auditor memiliki kinerja yang tinggi, suatu organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja auditor. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh kompetensi, motivasi internal, kepuasan kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik diBali. Dalam penelitian ini terdapatsebanyak 132 responden pada 19 Kantor Akuntan Publik di Bali. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Kompetensi, Motivasi Internal, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor. Saran bagi peneliti selanjutnya agar dapat meneliti dan mengkaji lebih dalam faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini yang dapat mempengaruhi kinerja auditor di Kantor Akuntan Publik diluar faktor-faktor yang dibahas dalam penelitian ini seperti struktur audit, konfik peran, ketidakjelasan peran, dan pemahaman good governance, serta penelitian selanjutnya diharapkan dapat dilakukan pada KAP diluar Bali.