PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA T.M.O COFFEE BALI

Kinerja karyawan adalah yang mempengaruhi seberapa banyak mereka memberi kontribusi kepada organisasi yang antara lain termasuk kuantitas output, kualitas output, jangka waktu output, kehadiran di tempat kerja, sikap kooperatif (Mathis dan Jackson, 2019). Sering terjadi kinerja karyawan menurun dikarenakan kemungkinan adanya ketidaknyamanan dalam bekerja, yang disebabkan oleh stress kerja, kjurang termotivasi dalam bekerja dan beban kerja yang tidak sesuai dengan kemampuan kerja karyawan. Penelitian ini beretujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja, motibvasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 32 orang karyawan yang diambil dengan metode sensus atau samppel jenuh. Data yang terkumpul dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian mebnunjukkan bahwa; 1) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada T.M.O Coffee Bali. Artinya semakin diperhatikan stress kerja sehingga semakin menurun maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. 2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada T.M.O Coffee Bali. Artinya semakin diperhatikan votivasi kerja maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. 3) Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada T.M.O Coffee Bali. Artinya semakin diperhatikan beban kerja sehingga menurun sampai batas yang layak maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.