PENGARUH BUDAYA ORGANISASI , LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT SUPRA PRIMATAMA NUSANTARA BIZNET DENPASAR

Dalam suatu kegiatan organisasi yang sering kali menjadi persoalan penting ialah pengelolaan sumber daya manusia, dimana setiap organisasi pasti menginginkan sumber daya yang kompeten, berkualitas dan berintegritas untuk membantu organisasi berkembang ke arah yang lebih baik dari berbagai aspek hingga mampu mencapai visi utamanya. Loyalitas karyawan pada setiap perusahaan dipengaruhi oleh banyak faktor seperti budaya organisasi, lingkungan kerja dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan. Lokasi penelitian ini pada PT Supra Primatama Nusantara Biznet Denpasar. Populasi menggunakan karyawan pada PT Supra Primatama Nusantara Biznet Denpasar yang berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampling nenggunakan sampling jenuh dan jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 30 orang. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji Reabilitas, uji Asumsi klasik, anaisis regresi linier berganda, uji korelasi berganda, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah PT Supra Primatama Nusantara Biznet Denpasar hendaknya membuat kebijakan pelatihan kepada karyawan untuk bekejra sesuai dengan SOP perusahaan dan menekankan untuk lebih mendahukukan kepentingan kelompok daripada kepentingan pribadi, meningkatkan tingkat keamanan kantor serta memberikan jobdesc kepada karyawannya secara lebih baik lagi.