PENGARUH LINGKUNGAN KERJA , STRESS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. TATA ASRI SEKAWAN

Keberhasilan perusahaan dalam menjalankan usahanya tidak dapat terlepasdari faktor sumber daya manusia (SDM). Sumber daya manusia merupakanpelaksana dalam perusahaan yang akan mengelola dan memanfaatkan unsur-unsur seperti mesin, modal, bahan baku di dalam perusahaan sehingga nantinya unsur- unsur tersebut dapat dimanfaatkan secara efektif dan efisien. Sumber daya manusiamenjadi unsur yang paling penting dalam setiap aktivitas yang dilakukandi Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhlingkungan kerja, stress kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intentionKaryawan pada PT. Tata Asri Sekawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Tata Asri Sekawan, dengan objek penelitian lingkungan kerja, stress kerja, kepuasankerjadan turnover intention. Populasi didalam penelitian ini adalah karyawanyangbekerja pada PT. Tata Asri Sekawan sebanyak 51 orang. Metode pengumpulandatayang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner. Teknik analisis data yangdigunakan adalah analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan Lingkungan kerja berpengaruh negatif dansignifikan terhadap turnover intention pada PT. Tata Asri Sekawan, ini berarti bahwa semakin baik lingkungan kerja maka turnover intention pada PT. Tata Asri Sekawan akan menurun. Stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapturnover intention pada PT. Tata Asri Sekawan, ini berarti semakin tinggi stresskerja karyawan maka turnover intention pada PT. Tata Asri Sekawan juga akanmeningkat. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Tata Asri Sekawan, ini berarti semakin baik kepuasankerjakaryawan maka turnover intention pada PT. Tata Asri Sekawan akan menurun.