PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PADA PT. BPR SUKAWATI PANCAKANTI

Dewasa ini tingkat persaingan dalam dunia bisnis perbankan menjadi semakin tinggi. Ini terlihat dari usaha di bidang perbankan dalam hal ini BPR semakin banyak. Berdasarkan perkembangan dan jumlah bisnis BPR yang Semakin banyak mengakibatkan persaingan semakin ketat pada bisnis perbankan saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional, pemberdayaan karyawan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional yang dilakukan pada karyawan PT. BPR sukawati pancakanti. Peneltian ini dilakukan pada PT. BPR sukawati pancakanti. Populasi pada penelitian ini pada divisi sales dan operation pada PT. BPR Sukawati Pancakanti adalah 112 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin. Berdasarkan perhitungan rumus Slovin ditentukan sampel yang akan diambil dan dianalisa sebanyak 81 orang karyawan pada PT. BPR Sukawati Pancakanti. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah Teknik Analisis Regresi Linear Berganda, yang dilengkapi dengan uji instrumen penelitian yang terdiri atas uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis (uji t). Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan organisasional berperngaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. BPR Sukawati Pancakanti dengan nilai signifikansi sebesar 0,434. Pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. BPR Sukawati dengan nilai signifikansi sebesar 0,431. Kepuasan kerja berperngaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. BPR Sukawati Pancakanti dengan nilai signifikansi sebesar 0,230. Hasil analisis determinasi pengaruh keadilan organisasional, pemberdayaan karyawan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. BPR Sukawati Pancakanti sebesar 80,7% sedangkan sisanya sebesar 19,3% dipengaruhi oleh factor lain diluar penelitian ini. Peneliti selanjutnya disarankan untuk meneliti variabel yang lain seperti stres kerja, beban kerja dan motivasi kerja yang mempengaruhi komitmen organisasional selain variabel yang sudah peneliti lakukukan dilakukan berdasarkan faktor lainnya jumlah sampel yang lebih banyak dan juga tempat penelitian yang berbeda.