PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ASIGEN OTOMOTIF DENPASAR

Sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal yang berperan penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Sumber daya manusia adalah asset perusahaan yang harus dirawat. Pemberdayaan sumber daya manusia yang di kelola secara teratur dan sistematis akan menghasilkan kualitas sumber daya manusia yang mumpuni dan kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di CV. Asigen Otomotif Denpasar, Kota Denpasar. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah kompensasi, kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Asigen Otomotif Denpasar yang berjumlah 36 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakanadalah metode sampling jenuh atau metode sensus dikarenakan sampel dalam penelitian ini kurang dari 100, sehingga seluruh karyawan dijadikan responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin meningkat kompensasi yang diberikan maka kinerja karyawan pada CV. Asigen Otomotif Denpasar akan mengalami peningkatan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik kepemimpinannya maka kinerja karyawan pada CV. Asigen Otomotif Denpasar akan mengalami peningkatan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik motivasi maka kinerja karyawan pada CV. Asigen Otomotif Denpasar akan mengalami peningkatan.