PENGARUH BEBAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KLINIK PRATAMA SADAJIWA

Kinerja pegawai didefinisikan sebagai kemampuan pegawai dalam melakukan suatu keahlian tertentu. Oleh karena itu manajemen harus mengarahkan agar pegawai dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji bukti empiris pengaruh beban kerja, komitmen organisasi, dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Klinik Pratama Sadajiwa Penelitian ini dilakukan di Klinik Pratama Sadajiwa dengan menggunakan sampel 38 orang karyawan. Teknik pemungutan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan Statistical Package Social Science (SPSS) version 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Klinik Pratama Sadajiwa. Sementara Komitmen Organisasi dan Pengawasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Klinik Pratama Sadajiwa. Hal yang harus ditingkatkan yaitu karyawan dapat berkerja tepat waktu dan sesuai jam masing- masing karyawan, meningkatkan rasa memiliki dari seorang karyawan agar karyawan dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan, dan bekerja sesuai dengan target yang telah ditetapkan agar dapat berjalan sesuai dengan peraturan perusahaan. Penelitian selanjutnya diharapkan tidak berpaku pada faktor- faktor dalam penelitian ini yaitu Beban Kerja, Komitmen Organisasi, dan Pengawasan Kerja dalam meneliti, namun dapat menambah faktor- faktor lain yang mungkin mempengaruhi Kinerja Karyawan.