PENGARUH BEBAN KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BPR BANK DAERAH GIANYAR (PERSERODA)

Pentingnya peningkatan kinerja pegawai hendak membawa kemajuan untuk organisasi untuk dapat membagikan pelayanan yang memuaskan. Oleh sebab itu upaya- upaya untuk tingkatkan kinerja pegawai ialah tantangan yang sangat serius bagi setiap perusahaan. Meningkatnya kinerja menjadi tanggung jawab seorang karyawan yang salah satu indikatornya bisa berupa target kerja dan jam kerja yang dibebankan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan dukungan sosial terhadap kinerja pegawai pada PT. BPR Bank Daerah Gianyar (Perseroda). Penelitian ini dilakukan di Kantor PT. BPR Bank Daerah Gianyar (Perseroda) yang beralamat di Jalan Dharma Giri no 9 Gianyar, dengan objek penelitian Beban Kerja dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada PT. BPR Bank Daerah Gianyar (Perseroda) yang berjumlah 40 orang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS versi 23.0. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan nilai koefisien korelasi > 0.30, uji reliabilitas dengan Cronbach Alpha > 0.60, analisis regresi linear berganda. Selain itu, dalam penelitian ini juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai PT. BPR Bank Daerah Gianyar (Perseroda). Dukungan soaial berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. BPR Bank Daerah Gianyar (Perseroda).