PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDAH PERMAI DENPASAR

Sumber Daya Manusia merupakan faktor sentral dalam pengelolaan suatu organisasi. Sumber daya manusia yang kompeten dengan kinerja yang baik, dapat menunjang keberhasilan suatu perusahaan. Kinerja adalah alat ukur dari suatu proses atau pencapaian atau prestasi seseorang berkenan dengan tugas-tugas yang diberikan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu pemberian kompensasi dan komitmen organisasi. Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima oleh karyawan karena karyawan itu memberikan bantuan untuk mencapai tujuan organisasi. Sedangkan, komitmen organisasi adalah tingkat kepercayaan dan penerimaan tenaga kerja terhadap tujuan organisasi dan mempunyai keinginan untuk tetap ada didalam organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan 2) mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Indah Permai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indah Permai dengan sampel yang berjumlah 40 orang. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner dan data diolah dengan progam SPSS versi 24. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, menunjukkan bahwa variabel : 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,688 dan signifikansi 0,000< 0,05 dan 2) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,221 dan signifikansi 0,046< 0,05.