PENGARUH PROSES REKRUTMEN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMAZONE BALI RAFTING SEMANA MAMBAL

Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang penting dalam pencapaian tujuan. Berhasil atau tidaknya tujuan, maka sebuah organisasi harus memiliki individu-individu dengan kompetensi yang unggul dan tepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Amazone Bali Rafting Semana Mambal.
Penelitian ini dilakukan pada Amazone Bali Rafting Semana Mambal. Objek dalam penelitian ini adalah proses rekrutmen, motivasi kerja, budaya organisasi dan kinerja karyawan dengan total sampel berjumlah 45 orang. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, metode dokumentasi dan angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier dengan uji Statiscal Package Social (SPSS) version 25.00.
Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa proses rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya diharapkan tidak berpaku pada faktor-faktor dalam penelitian ini, namun dapat menambah faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja karyawan.