PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT TRI SAPTA JAYA DENPASAR

Untuk mendapatkan karyawan yang berperilaku baik terhadap perusahaan, manajemen perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, diantaranya adalah kepemimpinan transformasional, motivasi, dan disiplin kerja. Demikian juga dengan perusahaan PT Tri Sapta Jaya Denpasar dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan telah memperhatikan kepemimpinan dan motivasi kerja. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka pokok masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh kepemimpinan transformasional motivasi dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Tri Sapta jaya denpasar.Untuk memecahkan permasalahan tersebut dilakukan mengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan kuesioner. Kuesioner diberikan kepada 73 orang responden, untuk selanjutnya dianalisis dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Tri Sapta Jaya Denpasar. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Tri Sapta Jaya Denpasar. Disilin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Tri Sapta Jaya Denpasar.