PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGAMAT PENGAIRAN DAERAH IRIGASI TUKAD AYUNG KEDEWATAN

Sumber Daya Manusia mempunyai arti penting, hal ini dikarenakan adanya peran aktif dan dominan dari manusia dalam setiap kegiatan organisasi, yang mana manusia mempunyai peran sebagai penentu, pelaku bahkan perencana dalam mencapai tujuan perusahaan dan sekaligus menentukan maju mundurnya sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengamat Pengairan Daerah Irigasi Tukad Ayung Kedewatan Penelitian ini dilakukan di Kantor Pengamat Pengairan Daerah Irigasi Tukad Ayung Kedewatan dengan total sampel sebanyak 40 orang karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pengamat Pengairan Daerah Irigasi Tukad Ayung Kedewatan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pengamat Pengairan Daerah Irigasi Tukad Ayung Kedewatan. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pengamat Pengairan Daerah Irigasi Tukad Ayung Kedewatan.