PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN GIANYAR

Peningkatan prestasi kerja pegawai menjadi masalah yang dihadapi semua instansi pemerintahan. Prestasi kerja intansi dapat mengetahui kinerja karyawan, sehingga instansi dapat memberikan imbalan dengan kinerja pegawai sesuai dengan kemampuan atau prestasi. Kompetensi dan disiplin kerja merupakan faktor internal dari prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gianyar. Populasi penelitian adalah pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gianyar. Sampel dalam penelitian ini seluruh karyawan pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gianyar yang berjumlah 40 orang. Pemilihan sampel untuk penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling total. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji korelasi berganda. Hasil penelitian menunjukkan ini menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pretasi kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gianyar. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gianyar. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja.