PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. CAHYA PRINTING BALI

Perusahaan mengharapkan kinerja yang baik dari masing-masing pegawai dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan. Apabila individu dalam perkantoran SDM nya dapat berjalan dengan efektif maka perusahaan tetap berjalan efektif. Kinerja pegawai menjadi peranan penting dalam suatu organisasi. Hal tersebut juga terjadi pada CV. Cahya Printing Bali, maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Cahya Printing Bali. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap CV. Cahya Printing Bali sebanyak 30 orang, dengan menggunakan sampling jenuh yang seluruh anggota populasi digunakan sebagai responden. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini artinya semakin baik komunikasi maka kinerja karyawan akan semakin baik, dan sebaliknya semakin rendah komunikasi maka akan berdampak pada penurunan kinerja karyawan. Sama halnya dengan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini artinya apabila pengalaman kerja ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat demikian sebaliknya bilamana pengalaman kerja diturunkan maka kinerja karyawan akan menurun.