PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERGI BERLIBUR INDONESIA

Faktor yang mempengaruhi keberhasilan perusahaan salah satunya adalah kinerja karyawan. Kinerja pegawai yang baik adalah kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi yang berusaha meningkatkan kemampuan SDM, karena hal tersebut merupakan faktor kunci untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja yang baik dapat di pengaruhi dari beberapa hal, salah satunya adalah motivasi kerja, budaya organisasi dan kerjasam team. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan kerjasama team secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini pada PT. Pergi Berlibur Indonesia. Populasi menggunakan karyawan PT. Pergi Berlibur Indonesia dan sampel sebanyak 70 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil: (1) motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) kerjasama team berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.