PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR SARI JAYA SEDANA KLUNGKUNG, BALI

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam mengendalikan maju atau mundurnya suatu perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi keberhasilan suatu perusahaan adalah kinerja karyawan. Berdasarkan hasil observasi dan wawancara yang dilakukan terhadap beberapa karyawan PT. BPR Sari Jaya Sedana menemukan permasalahan kinerja pegawai yang belum mampu memberikan hasil maksimal. Hal ini terlihat dari masih adanya beberapa pegawai yang kurang mampu mencapai target kerja yang diberikan. Oleh karena itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sari Jaya Sedana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT BPR Sari Jaya Sedana yang berjumlah 30 orang. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh (sensus), dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel, sehingga jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan data kualitatif, sedangkan sumber datanya menggunakan data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan sejumlah metode pengumpulan data yang terdiri dari observasi, wawancara, dan angket. Data yang telah terkumpul diolah dengan menggunakan program SPSS versi 25.0 for Window. Untuk menganalisis data digunakan lima metode yang meliputi uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji koefisien determinasi (R2), dan juga uji statistik t. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti apabila pelatihan kerja meningkat maka kinerja karyawan PT BPR Sari Jaya Sedana juga akan meningkat, (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti apabila motivasi meningkat maka kinerja karyawan PT BPR Sari Jaya Sedana juga akan meningkat dan (3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti apabila disiplin kerja meningkat maka kinerja karyawan PT BPR Sari Jaya Sedana juga akan meningkat.