PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LPD DESA ADAT POH GADING

LPD adalah salah satu lembaga industri keuangan mikro yang dibentuk untuk mengelola pemberdayaan ekonomi masyarakat yang ada di desa adat. Hasil penelitian yang diperoleh dari data sekunder dan data primer yang didapatkan dari hasil wawancara dan observasi terhadap pihak perusahaan menunjukkan bahwa kehadiran karyawan LPD Desa Adat Poh Gading dalam jam kerja relatif rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan di LPD Desa Adat Poh Gading. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan LPD Desa Adat Poh Gading yang berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di LPD Desa Adat Poh Gading. Penelitian lain dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan di LPD Desa Adat Poh Gading.