PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPD BALI CABANG TABANAN

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh individu dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab dalam suatu organisasi yang dihubungkan dengan suatu ukuran nilai atau standar tertentu dari organisasi di mana individu bekerja. Kinerja karyawan diindikasikan dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti pengembangan karir, kompetensi dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, kompetensi dan komitmen organisasi pada PT. BPD Bali Cabang Tabanan. Penelitian ini di lakukan pada karyawan PT. BPD Bali Cabang Tabanan. Populasi dari penelitian ini adalah 90 orang karyawan PT. BPD Bali Cabang Tabanan yang di tentukan berdasarkan metode Proportionate Stratified Random Sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPD Bali Cabang Tabanan.