PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NUSANTARA SURYA SAKTI DENPASAR, BALI

Kinerja karyawan yang baik merupakan langkah untuk tercapainya tujuanorganisasi. Sehingga perlu diupayakan usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, punishment dankomitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusantara Surya Sakti. populasi dari penelitian adalah seluruh karyawan PT Nusantara Surya Sakti yangberjumlah 48 orang. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah tekniksensus. Pengumpulan data dilakukan melalui Observasi, Studi Dokumentasi, Wawancara dan Kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitianini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Rewardberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Nusantara SuryaSakti, Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanpadaPT Nusantara Surya Sakti dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Nusantara Surya Sakti.