PENGARUH MOTIVASI, SELF LEADERSHIP DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PLASA TELKOM BANGLI

Sumber daya manusia merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Keberhasilan dan kegagalan suatu perusahaan sering kali ditentukan oleh peran penting dari sumber daya manusia yang dimiliki. Banyaknya faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya masalah motivasi, self leadership dan pelatihan kerja. Begitu juga pada Plasa Telkom Bangli, motivasi, self leadership dan pelatihan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Adanya perhatian dan temuan mengenai permasalahan motivasi, self leadership dan pelatihan kerja dalam upaya untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja karyawan sesuai dengan tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, self leadership dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Plasa Telkom Bangli. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 35 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Plasa Telkom Bangli. 2). Self Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Plasa Telkom Bangli. 3). Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Plasa Telkom Bangli