PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA HOTEL LIBERTA JIMBARAN

Suatu perusahaan atau organisasi tidak dapat mencapai tujuannya secara efisien dan efektif apabila kenerja karyawan rendah oleh sebab itu kinerja menjadi penting yang selalu ingin ditingkatkan karna dapat menggambarkan tingkat efesiesi kerja karyawan. dalam melaksanakan target produktivitas sumber daya manusia memegang peran penting karna kegiatan perusahaan tidak mungkin dapat dilakukan dengan baik tanpa didukung oleh Sumber daya manusia maka diperlukan suatu rangsangan umtuk meningkatkan kinerja karyawan, agar memperoleh hasil untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian kali ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Liberta Jimbaran. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada hotel liberta jimbara yang berjumlah 41 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 orang yang ditentukan menggunakan metode sampel jenuh. Data dalam penelitian ini didapat melalui hasil penyebaran kuesioner yang nantinya dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa: Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Liberta Jimbaran. Motivasi kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Liberta Jimbaran. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Liberta JimbaranZ