PENGARUH DISIPLIN KERJA, LOCUS OF CONTROL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT KIMIA FARMA DIAGNOSTIKA UNIT BISNIS BALI

Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran maupun kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu telah disepakati bersama. Penelitian kali ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, locus of control, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada PT. Kimia Farma Diagnostika Unit Bisnis Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai PT. Kimia Farma Diagnostika Unit Bisnis Bali yaitu sebanyak 40 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 orang yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Data dalam penelitian ini didapat melalui hasil penyebaran kuesioner yang nantinya dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa: Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Kimia Farma Diagnostika Unit Bisnis Bali. Locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Kimia Farma Diagnostika Unit Bisnis Bali. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Kimia Farma Diagnostika Unit Bisnis Bali. Melihat hasil penelitian, maka disarankan kepada PT. Kimia Farma Diagnostika Unit Bisnis Bali untuk kedepannya agar bisa menjalankan sanksi tegas kepada pegawai yang melanggar. Penerapan sanksi ini bisa membentuk disiplin pegawai sehingga nantinya pegawai bisa bekerja tepat waktu dan taat pada aturan yang berlaku.