PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KRISNA DESA WISATA BLANGSINGA

Sumber daya manusia adalah aset perusahaan yang harus dijaga dan dikembangkan sehingga mereka dapat memberikan kontribusi yang terbaik untuk kelangsungan hidup perusahaan. Banyaknya faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya masalah komitmen organisasi, motivasi, dan organizational citizenship behavior (OCB). Begitu juga pada CV. Krisna Desa Wisata Blangsinga, komitmen organisasi, motivasi, dan organizational citizenship behavior (OCB) merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Adanya perhatian dan temuan mengenai permasalahan komitmen organisasi, motivasi, dan organizational citizenship behavior (OCB) dalam upaya untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja karyawan sesuai dengan tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, motivasi, dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan pada CV. Krisna Desa Wisata Blangsinga. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada CV. Krisna Desa Wisata Blangsinga yang berjumlah 66 orang. Dalam penelitian ini penulis mengambil sampel yaitu 66 orang maka dengan sendirinya semua anggota populasi digunakan sebagai responden dengan kata lain penelitian ini adalah penelitian populasi atau metode sensus. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Krisna Desa Wisata Blangsinga, 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Krisna Desa Wisata Blangsinga, 3) Organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Krisna Desa Wisata Blangsinga.