PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GUMUH SARI REKREASI DESA DARMASABA

Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas dalam melakukan tugas pekerjaan yang diwajibkan kepada mereka secara nyata untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja karyawan bila semakin baik di dalam suatu perusahaan maka semakin optimal produktivitas yang akan diperoleh sehingga perusahaan dituntut untuk meningkatkan kinerja karyawan agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Kinerja sumber daya manusia dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya adalah kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial variabel kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Gumuh Sari Rekreasi Desa Darmasaba. Tempat penelitian ini akan dilakukan di Gumuh Sari Rekreasi yang beralamat di JL.Tegal Gumuh, No. 9, Desa Darmasaba, Kecamatan Abiansemal, Badung, Bali, sebagai lokasi penelitian karena adanya permasalahan yang berkaitan dengan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi dan disiplin kerja terhadap seluruh karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Gumuh Sari Rekreasi yaitu sebanyak 35 karyawan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel dengan menggunakan seluruh populasi sebagai sampel dalam penelitian karena jumlah populasi kurang dari 100. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan trasformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Gumuh Sari Rekreasi, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Gumuh Sari Rekreasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Gumuh Sari Rekreasi.