PENGARUH DIKLAT, ROTASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. DAPENSI TRIO USAHA CABANG DENPASAR

Keberhasilan suatu perusahaan dipengaruhi oleh kinerja (job performance) dari karyawan. Kinerja adalah tingkatan pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tanggung jawab dan pekerjaan yang diberikan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi dari beberapa faktor, salah satunya adalah diklat, rotasi kerja dan pengembangan karir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh diklat, rotasi kerja dan pengembangan karir team secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini pada PT. Dapensi Trio Usaha cabang Denpasar. Populasi menggunakan karyawan PT. Dapensi Trio Usaha cabang Denpasar dan sampel sebanyak 55 karyawan. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis inferensial meliputi analisis regresi linier berganda, analisis determinasi berganda, uji F dan uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil: (1) diklat berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) rotasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.